Архив метки: услуги

Мораль

Друзья, здравствуйте!

Только для читателей рассылки:
Возможно вас заинтересует итальянская одежда Москва.

Мне предоставлена почетная возможность презентовать новую в России услугу, которая начнет скоро набирать обороты и к которой я имел непосредственное отношение в создании, как и в работе с рядом других технологий, включая те, над которыми и сейчас идет только доработка…

То есть – кто-то создает технологии, кто-то обкатывает, кто-то продвигает, потом ими начинают пользоваться все, кому не лень, как, например, было с пластиковыми окнами, «мотивацией персонала», совместными дисконтами, личностным ростом и многим другим. Но это уже потом, когда обкатается еще что-то новое, над чем сейчас и трудимся, а пока же – выводим в люди очередную новую технологию продвижения, над которой трудились четыре года как лучшие бизнес-тренеры, так и психологи и психоаналитики двух столиц и зарубежья – «Мораль Компании»

Что это такое и с чем это едят?

Когда-то в нашей стране существовала Общественная мораль, которая с 80-х годов стала напрочь разрушаться, с тех пор уже два поколения выбитых из колеи людей, в прострации, идеалы отсутствуют, религия не справляется со своими задачами, социалка как средство социальной адаптации гражданина и работника разрушена, личная мораль формируется только в виде тяги к потребительству…

Мораль отсутствует, при Горбачеве пытались подменить Культурой производства и лозунгами «Если каждый на своем рабочем месте!», но это уже не сработало, т.к. агитацией, пропагандой стали заниматься совсем другие люди с другими ценностями. И началась война за наши ценности в телерекламе…..

Результат – человек в состоянии перманентной депрессии и тревожности, внутри – пустота. У человека отняли самое ценное – Бога, не важно, в каком виде он был – в виде религиозного догмата или в виде переходящего красного знамени и построения светлого будущего. Человеку стало некуда жить! А когда у человека отнимают Бога, чтобы примириться с жизнью – он становится пьяницей со всеми вытекающими…

Место морали сейчас заполняется банкой пива, развлечениями, но только не активной творческой социальной жизнью. В итоге человек живет по принципу – «Вы делаете вид, что платите, мы делаем вид, что работаем!»

И ладно бы, что просто не вредит, ходит и ходит себе на работу…Как, например, пожар на иркутском хлебозаводе показывает наглядно – горит, зато перерыв в работе. Ладно хоть керосинчику не подливают, т.е. – увести клиентов и продать конкурентам, брать откаты за заказы да и мало ли что может придумать менеджер за Вашей спиной…

Мы не работаем за деньги, мы не мотивируемы, все сказки с тренингами про мотивацию персонала – не более чем обычный игровой бизнес. Раньше стимулировала агитация и пропаганда, включая еще и социальную поддержку – от яслей до пионерлагерей, путевок на курорты и бесплатных квартир. Сейчас это все исчезло. Исчез и дух работника, он растворился. Появилась пустота.

Если Вы не заполните эту пустоту внутри Ваших сотрудников, то ее заполнят, как минимум, Ваши конкуренты, как максимум – вряд ли Ваши дети будут счастливы жить в обществе зомбированного быдляка.

Почему мы?

Да потому что мы это прорабатывали этот вопрос на разных бизнесах четыре года и только сейчас выпускаем эту услугу в свет!

Выгоды от создания Морали?

Во-первых, мораль стыкует Ваши интересы с интересами работника (личными интересами), во-вторых, мораль закрепляет лояльность работника к владельцу бизнеса (вместо ненависти, какую обычно к Вам испытывают, не тешьте себя иллюзиями – сейчас Вас ненавидит приличный процент работников), в-третьих – снижаются издержки на рекламу (как – это отдельный разговор), в-четвертых – позволяет легче консолидировать персонал (снижая склочность и скандальность между сотрудниками), в-пятых – при разработке морали побочный эффект – возможность создания новой потребности для населения, а это – новый бизнес, в шестых и так далее….. Главное – что это выводит на новый уровень компанию, а порой и за рамки контекста данного вида деятельности. Вот что важно! – Или Вы всю жизнь только тем и занимаетесь, что конкурируете, или Вы ставите рынок под контроль. Под свой ЛИЧНЫЙ контроль.

Ну хорошо, скажете Вы, мы создадим мораль компании, и что дальше? А вот дальше самое интересное – работникам нужно будет ее внедрить! А это уже – искусство!

Нужно именно грамотно ВНЕДРИТЬ, чтобы подсознательно мозг работника работал в том направлении, каком нужно Вам – уж если горит иркутский хлебозавод, то нужно тащить огнетушитель и открывать ворота для пожарной машины…

Вооружайтесь моралью, ибо, как сказал Юлий Цезарь — «Невооруженному – гибель»

Как это сделать?

Обратиться за помощью, только и всего…

Ролик на эту тему:

 

 

Андрей Барчук, РБК, г.Иркутск, 14 ноября 2010 года